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非公党建有为有“滋味”
news.ks.js.cn 2017-10-12 点击:- 昆山日报

【人物名片】

陈惠芬,女,64岁,昆山人,昆山沪士集团党委书记,曾获“全国优秀工会积极分子”“全国优秀党务工作者”“江苏省劳动模范”等荣誉称号。

【我给十九大捎句话】

非公有制企业党的建设工作一直在探索中不断前进,希望能加大对新情况新问题的系统研究,出台更多有针对性和指导性的政策。

非公企业搞党建到底有没有意义?当然有,我对此笃信不疑。这五年,企业越来越倚重,员工越来越信赖,我们搞非公党建越来越有滋味。

2014年4月,为推动转型升级,沪士集团选址于吴淞江工业园的新厂区完工,然而,一场涉及6763名员工的大搬迁工作才刚刚开始。

客观地说,老厂区位于市中心,商业、医疗、教育、文化设施齐全,工作和生活环境温馨舒适,很多员工也在周边安家,而大搬迁打破了这一原有的工作和生活秩序。正值沪士用人之际,却有许多员工想辞职。如何稳定军心、保证生产,又顺利推进工厂按时序进度完成搬迁,成了悬在我们沪士脖子上的必答题,而这个重担自然而然地落在了我们党组织身上。

那段时间的记忆真的很深。开会、开会、开会……一个月内召开了无数次会议。每天日日夜夜,苦口婆心,语重心长,喝水、微笑、解释,暗地里还要因不被理解和难以释放的压力而急得掉眼泪。“本来有很大的困难,但是看到你为了员工头发都白了很多,不忍心再添麻烦。”当听到一些员工这样关心体谅我时,我感受到从事党组织建设这份事业带给我的从未有过的成就感和自豪感。

掰着手指算一算,我在沪士已经呆了21年。从当年与司机共用一张办公桌,到如今与董事长办公室紧挨在一起,我的职业经历也是昆山非公企业党建越来越“被需要”、越来越发展壮大的一个缩影。党组织不是摆设,而是董事会的智囊团;党组织也不是“举手派”,该出手时就出手,发挥政治核心作用凝聚人心。我们的工作概括起来就是“一肩挑两端”,一端是员工最切身的诉求,一端是企业的稳定与发展。

开展外资企业党建工作,赢得信任是前提。只要党组织以心换心,真心实意助企业谋发展,帮员工谋利益,又怎么能不赢得业主的信赖、得到员工的拥护。从10多名党员到200名党员,从党员怕外企“歧视”不敢亮身份到大多成为企业高管,从党支部升格成党委,从党组织不受待见到成为公司稳定发展的中坚力量,我们的步履艰辛且扎实。吴礼淦董事长也曾多次感慨:“沪士能在大陆有这样的发展,党组织功不可没。”

立足外资企业实际和多年党建工作经验,我和同事们一起总结出了 “融和工作法”,所谓“融和”,就是做好服务,既融入企业又融入员工。简而言之,与外商情相融,与员工心相通,与企业利相合,只有这样才能找到搞好非公党建的切入点和突破口。多年来,我的手机号码不仅企业管理人员知道,而且对每一个普通员工公开,全年24小时开机。

自2012年全国非公有制企业党的建设工作会议召开以来,非公企业党组织建设蓬勃发展。据了解,早在几年前,昆山非公企业党组织应建已建率和党建工作覆盖率都动态保持在100%,全市非公有制经济也始终保持着一马当先的活力和迅猛发展的势头,可以说,非公党建结出了甜美果实。而沪士仅是“满园春色”中的一朵。

我已超过退休年龄9年,但公司一直不嫌弃多次盛情挽留。如果自己条件允许,我也乐意继续为自己热爱的党组织事业奉献余热,并尽己所能做好“传帮带”工作,培育好新的接班人。我希望能看到更多非公企业的党组织,越来越红火,为发挥政治引领、先锋模范、教育引导等作用承担起更大使命。

 

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